Два способа ведения переговоров: деликатный и жесткий. Метод принципиальных переговоров: поиск взаимовыгодного решения, основанного на справедливых стандартах и объективных критериях. Критерий оценки переговоров: четыре фактора принципиального метода.
25.05.2009 |
Теория организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 51
