Выявление деловых и личностных качеств гражданского служащего путем сравнительно-логического анализа, экспертной оценки и социологического исследования. Рассмотрение содержания разделов их должностного регламента. Направления реализации кадровой политики.
15.10.2010 |
Кадровая служба |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 43
