Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
03.06.2002 |
Экономика труда |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 71
