Понятие управленческого конфликта как разногласия, возникающего в системах социального взаимодействия субъектов и объектов руководства. Стратегии решения споров в менеджменте: приспособление, сотрудничество, компромисс, избегание и соперничество.
12.07.2011 |
Психология труда |
Международные отношения и мировая экономика |
Язык: русский |
Просмотры: 52
