Определение круга трудовых обязанностей работника. Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка. Применение и снятие взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
28.04.2011 |
Увлекательное |
Государство и право |
Язык: русский |
Просмотры: 57
