Правовое регулирование расторжения трудового договора
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.
09.10.2014 |
Трудовое право |
Государство и право |
Язык: русский |
Просмотры: 80
