Трудовое право

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность работника. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного нарушения работником трудовых обязанностей.

16.06.2014 | Трудовое право | Государство и право | Язык: русский | Просмотры: 121