Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников
Расторжение трудового договора, как основание его прекращения. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем. Сокращение численности штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
16.01.2011 |
Трудовое право |
Государство и право |
Язык: русский |
Просмотры: 73
