Увольнение по инициативе работодателя без вины работника
Принципы прекращения трудовых отношений. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника: в случае ликвидации организации, при сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности.
02.11.2011 |
Трудовое право |
Государство и право |
Язык: русский |
Просмотры: 71
