Содержание основных мотивационных теорий классиков менеджмента, их особенности и отличия. Специфика мотивации в России, возможные ошибки в ее организации. Распространенные типы вознаграждений персонала, формы дополнительных компенсаций работникам.
06.04.2011 |
Основы общего и стратегического менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 32
