Роль индивидуальных различий в кадровом менеджменте
Методы использования кадров и удовлетворение их потребностей: профессиональная подготовка, обучение, совершенствование, переводы и продвижение, система вознаграждения. Физические данные человека, тестирование уровня интеллекта, оценка валидности.
18.09.2009 |
Кадровый менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 41
