Разработка концепции управления человеческими ресурсами, стратегия ее реализации. Прогнозирование потребности в ЧР. Подбор персонала, должностные и квалификационные требования. Методы отбора кадров, создание корпоративных университетов; система мотивации.
30.01.2016 |
Управление персонала |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 67
