Поддержание высокого уровня корпоративной культуры. Составление четкой и регламентированной кадровой политики. Управление конфликтами в трудовом коллективе. Требования к персоналу предприятия. Регулирование режима труда и отдыха. Сущность управления.
17.11.2016 |
Управление персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 45
