Человеческий капитал в системе управления персоналом
Модели измерения индивидуальной стоимости работника. Особенности применения внутрифирменного обучения как технологии развития кадрового потенциала организации. Принципы оценки кандидатов при приеме на работу. Правила мотивации и адаптации персонала.
06.01.2012 |
Менеджмент в отрасли |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 75
