Персонал как объект управления. Планирование потребности в персонале. Методы организации отбора персонала, оценка его эффективности. Критерии отбора менеджеров и руководителей. Анализ системы отбора персонала в организации на примере ООО "Евросеть".
27.09.2013 |
Организационный менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 137
