Мотивіаційні теорії та принципи підвищення продуктивності праці
Поняття і особливості мотивування. Теорії, які відображають зміст потреб працівника: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер. Теорія очікувань В. Врума. Підходи до мотивування на закордонних підприємствах. Резерви зростання продуктивності праці.
15.11.2010 |
Управління персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 36
