Конструирование организационной идентичности в социальных медиа

Организационное поведение человека в его свободное от работы время на личных страницах в сети Интернет. Уровень идентификации сотрудников с организацией на примере измерения организационных приверженности и идентификации личности в социальных медиа.

18.06.2014 | Информация и коммуникация | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 57