Конструирование организационной идентичности в социальных медиа
Организационное поведение человека в его свободное от работы время на личных страницах в сети Интернет. Уровень идентификации сотрудников с организацией на примере измерения организационных приверженности и идентификации личности в социальных медиа.
18.06.2014 |
Информация и коммуникация |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 57
