Организационное поведение

Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением

Мотивация как основа формирования трудового поведения персонала на предприятии. Общая характеристика мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения. Реализация мотива безопасности через наказание и через поощрение.

02.11.2013 | Организационное поведение | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 49