Гуманізація праці та посилення нематеріальної мотивації трудової діяльності. Методи впливу на трудову поведінку персоналу. Залучення працівників до прийняття управлінських рішень. Кар'єра як чинник мотивації. Раціоналізація режимів праці і відпочинку.
21.01.2014 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 115
