Изучение процесса привлечения персонала для организации
Схема и критерии поиска, подбора и отбора персонала в системе функций кадровой политики организации. Основные характеристики и диагностика эффективности процесса найма персонала. Цели первичного собеседования, деловой игры при отборе на вакансию.
23.04.2013 |
Организация управления персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 33
