Управление персоналом

Определение ключевых критериев эффективности работы на должности и требуемых компетенций работника

Сущность понятия "ключевые показатели эффективности", правила их определения. Основные базовые компетенции, их типичные названия. Стратегия, ценности и тип корпоративной культуры как основные источники для базовых требований. Принципы системы требований.

19.03.2013 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 76