Управление персоналом

Система использования результатов проведения деловой оценки персонала (на примере ЗАО "ЧСДМ")

Место, роль деловой оценки в управлении персоналом. Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО "ЧСДМ". Рекомендации по совершенствованию системы использования результатов деловой оценки персонала на предприятии. Аттестационный лист работника.

23.10.2012 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 105