Управление изменениями и конфликтами в организации
Характеристика организационных изменений, специфика диагностики потребностей в изменении, уровни изменений. Анализ поля сил, классификация подходов к осуществлению изменений. Особенности управления конфликтами, межличностные стили разрешения конфликтов.
14.06.2010 |
Менеджмент организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 54
