Менеджмент

Анализ влияния системы управления по результатам на индивидуальный организационный уровень

Описание сравнения моделей управления в государственном секторе. Связь управления по результатам с самоидентификацией сотрудников и уровнем инноваций в деятельности индивидов. Измерение результативности как элемент системы управления по результатам.

25.08.2017 | Менеджмент | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 69