Анализ поведенческих отношений внутри рассматриваемого подразделения с помощью инновационной модели "силового поля" и определение причин возникновения и разрастания конфликтов в организации при организации проектно-целевых и программно-целевых групп.
10.02.2013 |
Организационное поведение |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 49
