Управління процесом набору та відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку
Теоретичне обґрунтування набору та відбору персоналу на підприємство та їх структурні складові. Діагностика стану системи управління підприємством. Зовнішні та внутрішні джерела залучення персоналу. Визначення вимог, яким повинен відповідати працівник.
23.01.2012 |
Управління персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 90
