Базовые предположения теории Х Д. Мак-Грегора: врожденная неприязнь к работе у людей, внешнее принуждение и контроль как стимул к работе, боязнь ответственности. Основные признаки теории Y. Использование теорий X и Y в системе мотивации персонала.
05.12.2009 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 64
