Понятие и сущность управленческой команды. Основные подходы к формированию команды: целеполагающий (основанный на целях), межличностный (интерперсональный), ролевой и проблемно-ориентированный. Виды возможных взаимоотношений руководителей и компании.
22.06.2011 |
Теория управления |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 189
