Бихевиористский подход в теориях мотивации. Процесс модификации поведения в менеджменте. Формирование фундаментальных принципов модификации теоретиками бихевиоризма С. Латенсом и Р. Крейтнером. Рассмотрение целей и задач профессионального отбора.
08.12.2014 |
Психология менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 41
