Опис оптимального характеру зміни виду менеджменту і культури фірми. Побудова матриці відповідності і системи мотивації. Особливості довгострокового планування професійного росту робітників. Розробка програми розвитку корпоративної культури ВУЗу.
02.10.2010 |
Корпоративна культура |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: украинский |
Просмотры: 77
