Основы управления персоналом

Основные подходы к определению и этапы построения кадровой политики организации

Содержание, задачи и принципы разработки кадровой политики; ее место в управлении персоналом. Определение проблем расстановки и удержания сотрудников на примере ОАО "АК "Транснефть", предложение путей социализации кадровой политики данной компании.

12.03.2011 | Основы управления персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 91