Хоторнские исследования: задачи, этапы, результаты
Школа человеческих отношений и Э. Мэйо. Цели и задачи хоторнских экспериментов. Процедура исследований: основные этапы. Результаты хоторнских исследований. Изменение трудового поведения работников по мере изменения условий их деятельности.
13.03.2004 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 55
