Планирование потребности в персонале внутри организации. Этапы процесса поиска и подбора. Разработка эффективной программы адаптации. Основные требования к оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Маркетинг как функция управления персоналом.
25.05.2016 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 42
