Содержательные теории трудовой мотивации в управлении персоналом: Маслоу и Альдерфера, двухфакторная концепция Герцберга. Модель ключевых характеристик работы Хэнкмена-Олдхема. Подход Аткинсона и Макклелланда: потребность в достижении и во власти.
05.10.2013 |
Менеджмент и маркетинг |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 85
