Введение в должность (ориентация): суть, цель, задачи, формы. Особенности периода профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации работника. Анализ организации введения в должность на примере Московского Прожекторного Завода.
05.04.2014 |
Управление персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 58
