Особенности структуры департамента по работе с персоналом. Основная задача HR-бизнес-партнера, разновидности его работы, роль в разработке и внедрении программ по удержанию ключевых сотрудников, подготовке команды на перспективу, развитие всей компании.
06.09.2010 |
Управление человеческим потенциалом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 160
