Теория организаций

Система построения деловой карьеры: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста

Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале. Деловая карьера: цели, факторы и стадии карьерного роста. Управление служебно-профессиональным продвижением. Кадровый резерв как основное направление работы кадровых служб ОАО "Газпром".

14.09.2015 | Теория организаций | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 121