Набор персонала как элемент работы с кадрами организации. Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников найма работников. Значение резюме в процессе отбора кадров. Оценка психофизиологических качеств человека, тесты на профпригодность.
24.09.2014 |
Управление персоналом организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 33
