Типы ролей в процессе изменения согласно Кантеру. Методы сбора диагностических данных. Причины сопротивления изменению. Теория анализа поля сил Курта Левина по отношению к организации системы здравоохранения. Основные подходы к управлению изменением.
06.11.2012 |
Менеджмент в сестринском деле |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 36
