Описание модели взаимодействия человека и организационного окружения. Способы разрешения ролевых конфликтов. Особенности восприятия индивидом окружения. Рассмотрение критериальной основы поведения личности. Характеристика индивидуальности человека.
21.10.2010 |
Философия менеджмента |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 93
