Понятия эффекта и эффективности, особенности ее оценки в отношении организационных систем. Модели оценки данного показателя: научно-экспериментальные, нацеленные на изучение систем управления, ориентированные на участника, а также антропологические.
29.04.2015 |
Теория организации |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 86
