Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Подписи и печати на штатном расписании, порядок и условия внесения изменений в него. Качественная оценка трудового потенциала, ее показатели. Группировка трудовых ресурсов.
05.09.2013 |
Антикризисное управление |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 40
