Менеджмент

Особливості формування мотивації досягнення успіху у професійній діяльності соціальних працівників

Висока заробітна платня як найбільш ефективний мотивуючий фактор для працівників. Аналіз специфічних особливостей двофакторної мотиваційно-гігієнічної концепції Ф. Герцберга. Дослідження потенціалу курсів підвищення кваліфікації державних службовців.

22.02.2018 | Менеджмент | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: украинский | Просмотры: 48