Изучение стилей поведения в конфликте у работников
Рассмотрение понятия, причин возникновения и функций конфликтов; описание их структуры и типологии. Характеристика сотрудничества, компромисса, игнорирования, приспособления и уклонения как основных стилей поведения работников в конфликтных ситуациях.
05.02.2012 |
Организационное поведение |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 40
