Компетенция персонала как объект стратегического управления

Подбор и совершенствование персонала. Квалификационная карта. Искусство руководства организаций и подразделений. Значение профессионального обучения и развития. Определение потребностей в профессиональном развитии. Система платы за знания и компетенции.

09.02.2009 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 32