Диагностика профессиональной пригодности персонала

Оценочное собеседование и методика его проведения

Сущность, цели, методы и тактика процедуры собеседования. Проведение тестирования для определения причин ухода работника с предыдущей должности, оценки уровня его профессионализма и коммуникативности. Принятие окончательного решения руководителем.

27.02.2011 | Диагностика профессиональной пригодности персонала | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 48