Колебания потребности компании в работе. Последствия гибкости для наемных работников. Использование временных и занятых неполный рабочий день работников. Влияние занимаемой должности на поведение работника. Появление многофункциональности на производстве.
25.09.2009 |
Управление персоналом |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 49
