Основные источники мотивации трудового поведения работника. Влияние оценки вероятности достижения целей на формирование мотивов труда, особенности их классификации. Цели стимулирования трудовой активности как способа управления трудовыми ресурсами.
01.10.2014 |
Управление человеческими ресурсами |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 27
