Управление корпоративной культурой

Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление

Теоретические аспекты обеспечения кадровой безопасности персонала и политики по предотвращению проявлений насилия на рабочих местах. Изучение форм скрытого принуждения сотрудников. Особенности и сущность психологических игр и рефлексивного управления.

27.04.2010 | Управление корпоративной культурой | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 29