Метода разрешения конфликта. Разъяснение требований к работе. Использование координационных и интеграционных механизмов. Установление общеорганизационных комплексных целей. Использование системы вознаграждений.
06.10.2006 |
Менеджмент |
Менеджмент и трудовые отношения |
Язык: русский |
Просмотры: 54
